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Au bord de la faillite, La Poste a mis en place un Plan opérationnel de rationalisation de ses effectifs. Pour mettre en œuvre ce projet, la direction générale pose sur la table deux options : plan de départs négociés et plan de licenciements pour motif économique.
Sur un effectif de 4088 employés, dont 2791 hommes et 1297 femmes, le Groupe La Poste veut se séparer avec 2721 agents d’ici à cinq (5) ans, c’est-à-dire du 1er juin 2023 au 31 décembre 2027.
Pour l’année 2023, La Poste prévoit le départ de 227 agents, en 2024 un départ de 907 agents, en 2025 aussi 907 départs, en 2026, 453 départs et en 2027 un départ de 227 employés.
La Poste prévoit un règlement de solde tenant compte de l’ensemble des droits prévus dans le protocole amiable de départ, librement et loyalement négocié entre l’employeur et l’employé, conformément aux dispositions de l’article L 64 du Code du travail.
Une prime de 10 millions FCFA prévue pour chaque agent viré
Une enveloppe de 25 milliards de francs CFA est prévue à cet effet, rapporte L'Obs. Le mode de sélection du personnel en départs négociés qui est pratiqué dans le cadre de cette mission sera basé sur le volontariat, souligne le projet de Plan social.
Le mode de départ suivant le licenciement pour motif économique sera défini de manière collégiale avec l’ensemble des parties prenantes (partenaires sociaux et Direction générale), dans le respect strict des dispositions réglementaires en matière de législation sociale.