Sénégal : les nouveaux Codes du Travail et de la Sécurité sociale officiellement en vigueur

Un nouveau Code du Travail après près de trois décennies

Le nouveau Code du Travail, institué par la loi n°2026-18 du 3 septembre 2026, a été publié dans le numéro spécial du Journal officiel du 17 septembre 2026. Il vient remplacer le précédent Code du Travail, en vigueur depuis 1997. Le nouveau texte apporte plusieurs modifications au cadre juridique régissant les relations professionnelles au Sénégal. Il porte notamment sur les contrats de travail, les conditions d’exercice de l’activité professionnelle, ainsi que la santé et la sécurité des travailleurs. Le Code prend également en compte les évolutions du monde professionnel avec l’intégration de nouvelles formes d’organisation du travail, notamment le télétravail. Autre changement majeur : la durée du congé de maternité passe de 14 à 18 semaines pour les travailleuses relevant du Code du Travail.

Des évolutions dans la protection sociale

Le nouveau Code de la Sécurité sociale vient également modifier le cadre juridique applicable à la protection sociale au Sénégal. Il établit de nouvelles dispositions relatives aux droits sociaux et à la protection des travailleurs. L’entrée en vigueur de ce texte intervient dans le cadre d’une réforme visant à adapter le système de protection sociale aux réalités actuelles du monde du travail.

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Un nouveau cadre juridique

Avec l’entrée en vigueur de ces deux Codes, le Sénégal dispose désormais d’un cadre juridique renouvelé en matière de relations professionnelles et de protection sociale. Ces nouveaux textes encadrent notamment les rapports entre employeurs et travailleurs, tout en intégrant certaines transformations du marché du travail et en renforçant plusieurs mécanismes de protection des salariés.