SETER : un préavis de grève déposé, le trafic du TER menacé

Les délégués du personnel de la Société d'exploitation du TER (Seter) ont déposé un préavis de grève de 30 jours le 10 septembre 2026. Motif ? Ils réclament une prime de logement, une demande d'une convention collective propre au secteur ferroviaire. Ils dénoncent aussi la dégradation du climat social et de prétendues intimidations.

A l'approche des JOJ 2026 à Dakar, la menace d’une perturbation sur la ligne du Train Express Régional (TER) se précise. La raison ? Le Collège des délégués du personnel de la Société d’Exploitation du Train Express Régional (SETER) a déposé d’un préavis de grève de trente jours suite à une série de consultations infructueuses entre les instances représentatives des salariés et la direction générale.

Dans une note parcourue par nos soins, les délégués du personnel qualifient le dialogue social actuel d'insincère, pointant du doigt l'absence de réponses concrètes face à leurs doléances. Ce constat d'échec marque une rupture dans les tentatives de conciliation menées jusqu'ici pour éviter une perturbation du service public ferroviaire.

Revendications sur les salaires et l'équité interne

Au cœur du différend collectif figurent des exigences liées au pouvoir d'achat et à la structuration des carrières. Les employés réclament une revalorisation des rémunérations et des avantages sociaux, dans un contexte économique marqué par l'inflation. Par ailleurs, le personnel soulève des questions de gouvernance interne, exigeant plus de transparence et d'équité dans les processus de promotion et de mobilité. Un point de friction majeur concerne également la coexistence de régimes conventionnels distincts au sein de l'entreprise, une situation que les salariés jugent discriminatoire et source de disparités injustifiées.

Les autres points de crispation portent notamment sur :L’amélioration du pouvoir d’achat, des rémunérations et des avantages sociaux.La transparence, l’équité et l’égalité de traitement dans les plans de carrière, les promotions et les mécanismes de mobilité.La correction des disparités de traitement et la résolution de la cohabitation de régimes conventionnels distincts au sein d’une même entreprise.

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Invoquant le droit constitutionnel de grève ainsi que les dispositions du Code du travail régissant les différends collectifs, les travailleurs exigent des actes tangibles. Le préavis de trente jours enclenché laisse toutefois une marge à la négociation. Le Collège des délégués du personnel réaffirme son attachement à une issue pacifique et indique qu’une avancée substantielle et vérifiable avant l’échéance du délai légal sera examinée avec attention.

À défaut d’un accord constructif d’ici là, le personnel se réserve le plein droit d’observer un arrêt de travail, tout en rappelant sa volonté d’agir dans le strict respect de la législation en vigueur et des dispositions relatives à la sécurité et à la continuité des services indispensables.